如果您对正在公示的特殊工种人员有异议，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解公示内容与异议依据
- 首先，仔细查阅公示的具体内容，包括特殊工种的名称、人员名单、公示期限等关键信息。
- 明确您提出异议的具体理由，比如认为某人员不符合特殊工种的条件、公示信息有误或存在其他不公正情况。
收集证据材料
- 根据您的异议理由，收集相关证据材料。例如，如果认为某人员不符合特殊工种条件，可以收集该人员的工作记录、岗位说明书、培训记录等，以证明其实际工作内容与特殊工种要求不符。
- 证据材料应尽可能客观、真实，并能够直接支持您的异议观点。
向公示单位提出书面异议
- 在公示期限内，向公示单位（如企业的人力资源部门、工会或相关政府部门）提交书面异议申请。
- 异议申请应明确说明您的异议理由、依据及请求，并附上相关证据材料。
- 确保异议申请的内容清晰、准确，避免使用模糊或情绪化的语言。
关注异议处理进展
- 提交异议申请后，保持与公示单位的沟通，及时了解异议处理的进展情况。
- 如果公示单位在规定时间内未给予答复或答复不满意，您可以进一步向上级主管部门或相关监管机构反映情况。
寻求法律援助或咨询
- 如果您在处理异议过程中遇到法律难题或需要专业建议，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。
- 在某些情况下，您可能还需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼等。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，特殊工种的认定和公示应遵循公平、公正、公开的原则。如果您对公示内容有异议，有权提出并寻求合理解决。
- 在提出异议时，务必确保您的异议理由充分、证据确凿，以提高异议被采纳的可能性。
- 如果公示单位未依法处理您的异议，您有权向上级主管部门或相关监管机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您的异议被采纳，公示单位可能会撤销或更正相关公示内容，从而保护您的合法权益。
- 如果您的异议未被采纳或公示单位未依法处理，您可能需要通过法律途径来进一步维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间、精力和费用成本。
总结与进一步思考：
- 对正在公示的特殊工种人员有异议时，应首先了解公示内容与异议依据，收集证据材料，并向公示单位提出书面异议。
- 在处理异议过程中，保持与公示单位的沟通，并关注异议处理进展。如有需要，及时寻求法律援助或咨询。
- 最终，无论异议处理结果如何，都应保持理性态度，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。