结论：穿短裤上班被开除是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度规定员工上班必须穿着长裤，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，那么该规章制度是合法的。
   • 违反规章制度的后果：若员工违反了这一合法的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。但解除劳动合同通常是在员工严重违反规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可导致解除劳动合同的情况下。
   • 合理性审查：即便规章制度合法，公司开除员工的行为也需接受合理性审查。例如，如果穿短裤上班并未对工作造成实质性影响，且其他员工也有类似行为但未受处罚，那么公司开除该员工可能被视为不合理。

2. 劳动合同的角度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的着装要求，且员工违反了这一约定，公司同样有权依据劳动合同对员工进行处理。但同样，解除劳动合同需要满足一定的条件，如员工的行为严重违反了劳动合同的约定，且给公司造成了重大损失等。
   • 无明确约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定着装要求，那么公司不能仅凭员工穿短裤上班就解除劳动合同。

3. 劳动法的保护原则

   • 公平、公正原则：劳动法保护劳动者的合法权益，要求公司在处理员工问题时遵循公平、公正的原则。如果公司仅因员工穿短裤上班就开除员工，且没有合理的依据和程序，那么这一行为可能违反了劳动法的保护原则。
   • 解除劳动合同的法定条件：根据劳动法的规定，公司解除劳动合同需要满足法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。穿短裤上班通常不属于这些法定条件之一。

建议：

• 对于员工：如果因穿短裤上班被开除，且认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司说明开除的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确员工的着装要求（如有需要），并确保这些要求合法、合理且经过民主程序制定。在处理员工违反着装要求的问题时，应遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

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