工作不穿黑裤子罚钱是否犯法，需具体分析公司规定及罚款的合理性。

一. 公司规定的合法性

1. 公司规定的有效性：若公司章程或相关规章制度中明确要求员工必须穿着特定颜色的裤子（如黑色裤子），并且这些规定是经过员工集体讨论通过、已进行公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定在公司内部是具有法律效力的。员工若明知故犯，公司依据规定进行经济处罚，可能被视为合法的管理措施。
2. 公司规定的无效性：若公司规定制定流程存在缺陷，如未经员工集体讨论通过或未进行公示，或者规定内容本身违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将不具有法律效力。公司若依据此类无效规定对员工进行罚款，将构成违法行为。

二. 罚款的合理性

1. 罚款金额的合理性：即便公司规定有效，罚款金额也应在合理范围内，不能远超过员工违规行为的严重程度，更不能使员工的工资低于当地社会最低薪资水平。否则，这种罚款行为将被视为违规，甚至可能构成违法行为。
2. 罚款程序的合理性：公司在对员工进行罚款时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保罚款程序的合法性。如罚款决定应书面通知员工，并说明罚款的理由、依据和金额等。

综上所述，工作不穿黑裤子罚钱是否犯法，需综合考虑公司规定的合法性及罚款的合理性。若公司规定合法有效，且罚款金额和程序均合理，那么罚款行为可能不构成犯法；反之，若公司规定存在瑕疵，或罚款金额、程序不合理，那么罚款行为将可能构成违法行为。因此，建议公司在制定相关规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，以避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。