针对您提出的“口头录用没有offer，反悔是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同订立过程中的诚信原则和缔约过失责任。

首先，我们需要明确的是，口头录用并不等同于正式的录用通知书（offer）。口头录用可能只是双方在招聘过程中的一个初步意向或沟通，它并不具备书面录用通知书的法律效力和确定性。因此，如果用人单位在口头录用后反悔，从严格意义上讲，这并不直接构成违法，但可能涉及到诚信原则和缔约过失责任的问题。

接下来，我们根据相关法律和案例来进一步分析：

1. 诚信原则：

   • 在劳动合同订立过程中，双方应当遵循诚信原则。如果用人单位在口头录用后无正当理由反悔，这可能被视为违背了诚信原则，给劳动者造成了信赖利益的损失。

2. 缔约过失责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚信原则致使另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。
   • 在您所描述的情境中，如果劳动者因为口头录用而拒绝了其他工作机会，或者进行了入职准备（如搬家、辞职等），并因此产生了经济损失，那么用人单位的反悔行为可能构成缔约过失，需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际案例：

   • 参考相关案例，如湖北省武汉市新洲区人民法院受理的因用人单位发出offer后又反悔引发的缔约过失责任纠纷案，法院最终判决用人单位赔偿劳动者损失。这进一步说明了在劳动合同订立过程中，用人单位应当遵循诚信原则，避免给劳动者造成不必要的损失。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果收到口头录用通知，建议尽快与用人单位确认并争取获得书面的录用通知书（offer），以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位在口头录用后反悔，劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，要求用人单位承担因反悔而造成的经济损失。
• 如果沟通无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，虽然口头录用并不直接构成违法，但用人单位在劳动合同订立过程中应当遵循诚信原则，避免给劳动者造成不必要的损失。如果用人单位反悔并给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。