面对您口头答应了工作offer但后来又后悔的情况，这确实是一个需要谨慎处理的职场问题。首先，我理解您可能由于各种原因（如更好的机会、个人情况变化等）产生了反悔的想法，但我们需要从法律和职业诚信的角度来分析这个问题。

一、法律层面分析

1. 口头offer的法律效力：口头offer在法律上通常被视为一种要约，即一方表示愿意按照一定条件与另一方订立合同。然而，口头要约在没有书面确认或实际履行的情况下，其法律效力相对较弱，且难以证明。

2. 缔约过失责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚实信用原则，致使另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您在接受了口头offer后反悔，且用人单位已经基于您的接受进行了合理的准备（如拒绝了其他候选人、安排了入职培训等），那么您可能需要承担一定的法律责任，尽管这种责任在口头offer的情况下较难界定和执行。

二、职业诚信层面分析

1. 职业声誉：在职场中，诚信是非常重要的品质。如果您经常反悔或违背承诺，可能会损害您的职业声誉，影响您未来的职业发展。

2. 人际关系：反悔可能会对您与用人单位之间的人际关系产生负面影响。即使您最终没有入职，也可能给用人单位留下不专业的印象。

三、建议处理方式

1. 及时沟通：如果您确实后悔了，建议您尽快与用人单位取得联系，坦诚地说明您的情况和原因。尽量以诚恳的态度表达您的歉意，并询问是否有可能协商解决。

2. 考虑补偿：如果用人单位已经因为您的接受而产生了实际损失（如拒绝了其他候选人、安排了入职培训等），您可以考虑提出一定的补偿方案，以体现您的诚意和责任感。

3. 吸取教训：无论结果如何，这次经历都应该成为您未来职业决策中的一次教训。在做出承诺之前，请务必充分考虑自己的实际情况和未来规划，避免再次出现类似的情况。

四、预防措施

1. 要求书面确认：在接受任何工作offer之前，尽量要求用人单位提供书面确认，以明确双方的权利和义务。

2. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。

3. 考虑周全：在做出职业决策之前，请务必充分考虑自己的实际情况、职业规划以及未来可能面临的风险和挑战。

总之，口头答应了工作offer但后来又后悔是一个需要谨慎处理的问题。建议您从法律和职业诚信的角度出发，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，也请吸取教训，未来在做出类似决策时更加谨慎和周全。