您好，针对您提出的“新规实施后，超龄农民工如何合法上工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者），且这些劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，将适用该规定。这意味着超龄农民工在符合这些条件的情况下，是可以合法上工的。
接下来，为了保障超龄农民工的合法权益，新规对用人单位和超龄劳动者双方的权利和义务都做出了明确规定：
一、用人单位的责任
提供适合的岗位：用人单位应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位，确保他们能够胜任工作并保障安全。
订立书面用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，以保障双方的权益。
保障基本权益：用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付；一般不安排超龄劳动者加班，如需加班应遵守相关规定；为超龄劳动者提供安全生产和职业卫生的教育和培训等。
参加工伤保险：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，以保障他们在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗费用和赔偿问题。
二、超龄劳动者的责任
遵守规章制度：超龄劳动者应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。
维护自身权益：超龄劳动者在了解自身权益的同时，也应积极维护自己的权益。如遇到用人单位违反规定的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、其他注意事项
关于养老保险：如果超龄农民工未享受基本养老保险待遇且选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
争议处理：如果超龄劳动者与用人单位发生劳动争议，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可以申请调解或者仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
综上所述，新规实施后，超龄农民工在符合规定条件的情况下是可以合法上工的。用人单位应当承担起相应的责任，保障超龄劳动者的基本权益；同时，超龄劳动者也应积极了解自身权益并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。