在清退令取消后，超龄农民工如何保障自身权益确实是一个重要且复杂的问题。针对这一问题，结合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》的相关内容，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、明确基本权益范围与标准

首先，超龄农民工应了解自己的基本权益范围，这包括就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权以及工伤保障权等。根据《暂行规定》，用人单位在使用超龄劳动者时，应承担一些基本义务，如签订书面用工协议明确双方权利义务，按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并根据超龄劳动者特点合理约定工作时间等。这些规定为超龄农民工提供了明确的权益保障基准。

二、利用多元救济保障机制

1. 司法与准司法保障：

   • 自愿调解：超龄农民工在遇到劳动争议时，可以首先尝试通过自愿调解的方式解决。调解遵循自愿原则，由第三方居中斡旋，帮助争议双方达成一致。
   • 仲裁前置：对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四项基本权益的争议，超龄农民工在向人民法院起诉前，需先经过劳动仲裁程序。这有助于降低维权成本，提高纠纷解决效率。
   • 司法保障：如果调解和仲裁都无法解决问题，超龄农民工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 劳动保障行政监察与劳动安全卫生行政监督：

   • 劳动保障行政部门将对超龄农民工的加班费、最低工资以及工资支付保障等相关事项进行监察，确保用人单位遵守相关法律法规。
   • 对于用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章的行为，负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门将依法予以处理，保障超龄农民工的生命安全和健康。

三、寻求工会支持与帮助

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。超龄农民工可以加入工会，通过工会组织来维护自己的权益。工会有权对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，对于侵害超龄劳动者合法权益的行为，工会有权提出改正意见或要求纠正，并可以向上级工会和当地政府有关主管部门报告，提出查处建议。同时，工会还可以依法支持和帮助超龄农民工申请仲裁、提起诉讼。

四、关注社会保险衔接问题

超龄农民工在就业过程中，还应关注自己的社会保险衔接问题。根据《暂行规定》，对于尚未达到按月领取基本养老金最低缴费年限或基本医疗保险国家规定年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。这有助于保障超龄农民工在遭遇工伤或疾病时能够获得相应的医疗和养老保障。

五、提高自我保护意识与能力

除了依靠外部保障机制外，超龄农民工还应提高自我保护意识与能力。这包括了解自己的权益和义务、学习相关法律法规、保留好相关证据等。在遇到劳动争议时，要敢于维权、善于维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，清退令取消后，超龄农民工可以通过明确基本权益范围与标准、利用多元救济保障机制、寻求工会支持与帮助、关注社会保险衔接问题以及提高自我保护意识与能力等方式来保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。