新规实施后，超龄务工人员可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁
   若超龄务工人员与用人单位存在事实劳动关系（如未享受养老保险待遇、仍以劳动为主要收入来源），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张工资、加班费、经济补偿等权益。需注意：部分地区将超龄人员纳入工伤保险范围，若发生工伤事故，可同步申请工伤认定及赔偿。

2. 民事诉讼
   若劳动仲裁不予受理（如已享受养老保险待遇），可直接向法院提起民事诉讼，以“劳务合同纠纷”为案由，要求用人单位支付劳务报酬、赔偿损失等。需保留工作证、工资条、考勤记录等证据，证明劳务关系及权益受损事实。

3. 行政投诉
   向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为（如拖欠工资、未签合同、未缴工伤保险等），劳动监察部门可依法责令改正、处以罚款，并协助追讨欠薪。此途径处理周期较短，适合紧急维权需求。

4. 申请法律援助
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律服务（如代理诉讼、撰写法律文书等）。需提供低保证明、收入证明等材料，符合条件者将由律师或法律工作者提供专业帮助。

关键提醒：

• 证据固定：务必保存工作记录、转账凭证、沟通记录等，避免口头约定无据可查；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利；
  
• 政策差异：部分地区对超龄务工人员有特殊保护（如允许参加工伤保险），建议咨询当地人社部门确认具体政策。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，可进一步向我咨询，我将结合新规及实务经验为您详细分析。