结论：公司公章和法人章是否能由一人保管，并无绝对的法律禁止，但通常不建议如此操作，以防范潜在风险。具体是否可行需根据公司实际情况及内部管理制度综合考量，并确保采取有效的风险控制措施。

详细分析如下：

1. 法律未强制禁止但存在风险：

   • 从法律层面来看，并未明确规定公司公章和法人章不能由同一人保管。然而，从企业内部控制与风险管理的角度出发，这种做法存在显著风险。若公章和法人章由同一人保管，该人员可能未经授权即以公司名义签署合同、协议等，导致公司内部舞弊、虚构交易、对外担保等法律风险和经济损失。

2. 内部控制与制衡原则：

   • 有效的内部控制要求对企业关键环节和重要权限进行分离和制衡。分开保管公章和法人章是实现这种制衡的重要措施之一。通过分离保管，可以降低因权力集中而引发的风险，保障公司运营的规范性和安全性。例如，公章通常用于公司的重要法律文件，而法人章则更多用于代表法定代表人个人意志的文件，两者分开保管可以确保各自的使用都经过适当的审批和监督。

3. 实际案例警示：

   • 在司法实践中，存在多起因印章管理不善导致的法律纠纷。例如，某公司印章管理员滥用职权，私自签订虚假借款合同并加盖公司印章，最终导致公司承担重大经济损失。这些案例警示我们，必须重视印章管理的规范性，避免类似风险的发生。因此，即使法律没有明确禁止公章和法人章由同一人保管，公司也应从风险防控的角度出发，谨慎考虑这种做法。

4. 特殊情况的考量与应对措施：

   • 对于企业规模极小、人员有限等特殊情况，可能存在公章和法人章由一人保管的无奈选择。在这种情况下，企业应通过加强内部控制来弥补管理上的不足。例如，可以制定严格的用章审批流程，确保每一笔用章都经过至少两人的审核和确认；定期对印章使用情况进行审计，及时发现并纠正可能存在的问题；对保管人进行监督和约束，确保其不会滥用职权。

综合建议：

• 一般情况下：建议公司遵循内部控制与制衡原则，将公章和法人章分别交由不同人员保管，以降低风险。这是最为稳妥和常见的做法，有助于确保公司运营的规范性和安全性。
• 特殊情况下：若确因企业规模小、人员紧张等原因需由一人保管，则应加强内部控制，制定并执行严格的用章管理制度。这包括设定双人审核制度、建立详细的印章使用登记制度、定期对财务账目进行审计等措施，以确保印章使用的安全性和合规性。
• 持续监督与改进：无论采取何种管理方式，公司都应定期对印章管理情况进行审查和评估，及时发现并纠正存在的问题。同时，随着公司规模的发展和内部管理的完善，应适时调整印章管理制度，以适应新的管理需求。

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