结论：公司的公章能否由个人保管，法律上并未作出绝对禁止，但通常不建议如此操作，以防范潜在风险。具体是否可行需根据公司实际情况及内部管理制度综合考量，并确保采取有效的风险控制措施。
法律层面分析
在我国现行法律体系下，并没有明确的法律规定禁止公司的公章由个人保管。只要公章的使用过程符合公司规定及相关法律法规，如确保合同签署、业务办理等行为的真实意思表示且不违反法律强制性规定，那么即使由个人保管，其所进行的合法行为同样具备法律效力。
风险层面考量
舞弊风险增加：若公章由个人保管，该人员可能利用职权之便，绕过正常审批流程擅自使用公章，进行损害公司利益的行为，例如私自签订合同或提供担保。这种缺乏内部制约的情况极易导致违规行为的发生，且难以被及时发现。
法律纠纷频发：上述违规行为一旦发生，不仅会给公司带来直接的经济损失，还可能引发一系列复杂的法律纠纷。公司可能需要承担因越权盖章而产生的法律后果，并在后续的维权过程中面临重重困难。
管理建议与实践
为了有效加强公司公章管理，降低潜在风险，以下是一些具体的管理建议：
分开保管：建议将公章与其他重要印章（如法人章、财务章等）分别交由不同部门或人员保管。例如，公章可由行政部门或综合管理部门指定专人保管，而法人章则可由财务部门或法定代表人指定的专门人员负责。这样做可以避免权力过度集中，防止因个人不当行为给公司带来风险。
建立严格审批制度：每次使用公章前，均需经过相关负责人的审批，并详细记录用印时间、事由、文件名称等信息，以确保公章使用的合规性和可追溯性。审批流程应明确各级审批权限，确保用印决策的合理性和科学性。
强化内部监督：通过定期审计、突击检查等方式，加强对公章管理工作的内部监督，确保各项管理制度得到有效执行。同时，建立举报机制，鼓励员工对违规使用公章的行为进行举报，以便及时发现并纠正问题。
提升员工法律意识：加强对员工的法律知识培训，提高其对公章管理重要性的认识，增强法律风险意识。培训内容可以包括公章使用的法律法规、公司内部管理制度以及违规行为的法律后果等。
特殊情况考量
对于企业规模极小、人员有限等特殊情况，可能存在公章由个人保管的无奈选择。在这种情况下，企业应通过加强内部控制来弥补管理上的不足，如制定严格的用章审批流程、定期对公章使用情况进行审计、对保管人进行监督和约束等。这些措施旨在确保公章使用的安全性和合规性，降低潜在风险。
综上所述，虽然法律上并未明确禁止公司的公章由个人保管，但考虑到风险管理和内部控制的重要性，建议公司根据实际情况和风险承受能力，采取分开保管等措施，以确保公章管理的安全和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。