企业公章、法人章、工会章由同一个人保管并不合规，且存在较大的法律风险和管理隐患。以下从不同角度详细分析这一问题：

一、法律与风险管理角度

1. 法律未强制禁止但风险显著：

   • 法律并未明确规定公章、法人章、工会章不能由同一人保管，但从企业内部控制与风险管理的角度出发，这种做法存在显著风险。若这三枚印章由同一人保管，该人员可能未经授权即以公司名义签署合同、协议，或进行其他重要决策，导致公司内部舞弊、虚构交易、对外担保等法律风险和经济损失。

2. 内部控制与制衡原则：

   • 有效的内部控制要求对企业关键环节和重要权限进行分离和制衡。分开保管公章、法人章、工会章是实现这种制衡的重要措施，有助于降低因权力集中而引发的风险，保障公司运营的规范性和安全性。例如，公章代表公司对外行使行政权力，法人章代表法定代表人个人意志，工会章则涉及公司工会事务，三者功能各异，应由不同人员分别保管。

3. 实际案例警示：

   • 在司法实践中，存在多起因印章管理不善导致的法律纠纷。例如，某公司印章管理员滥用职权，私自签订虚假借款合同并加盖公司印章，最终导致公司承担重大经济损失。这些案例警示我们，必须重视印章管理的规范性，避免类似风险的发生。

二、印章用途与重要性角度

1. 公章：

   • 公章是公司在工商部门登记备案的行政公章，其权力最大，代表公司对外、对内行使行政权力并承担责任。因此，公章的保管应极为谨慎，一般由公司的高级管理层，如董事长或总经理来负责保管。

2. 法人章：

   • 法人章代表了法定代表人的个人意志，在对外交往中同样具有法律效力。法人章的使用需体现法人的真实意愿，因此应由法定代表人本人保管或授权委托的可靠人员保管。

3. 工会章：

   • 工会章涉及公司工会事务，如签订集体合同、组织工会活动等。工会章的保管应确保工会事务的独立性和合法性，避免与公司其他事务混淆。

三、合规管理与建议角度

1. 分开保管印章：

   • 为降低风险，建议公司将公章、法人章、工会章分别交由不同人员保管。这样既能实现权力制衡，又能确保印章使用的合法性和规范性。

2. 建立完善的印章管理制度：

   • 公司应制定完善的印章管理制度，明确各类印章的保管责任人和使用权限。例如，规定印章的使用需经相应审批流程，使用后应及时进行登记备案等。

3. 加强监督与检查：

   • 公司应加强对印章使用过程的监督和管理，确保印章的使用符合公司的意志和法律法规的要求。对于违规使用印章的行为，应及时发现并予以纠正。

4. 特殊情况下的应对措施：

   • 若企业规模极小、人员有限等特殊情况导致无法分开保管印章，企业应通过加强内部控制来弥补管理上的不足。例如，制定严格的用章审批流程、定期对印章使用情况进行审计、对保管人进行监督和约束等。

综上所述，企业公章、法人章、工会章由同一个人保管并不合规，且存在较大的法律风险和管理隐患。为保障公司运营的规范性和安全性，建议公司将这三枚印章分别交由不同人员保管，并建立完善的印章管理制度和内部控制机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。