结论前置：抑郁症患者是否能被辞退，并非绝对，而是需根据法律规定、病情严重程度、工作表现及单位政策等多重因素综合判断。在医疗期内，用人单位通常不得辞退抑郁症患者；医疗期满后，若患者无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法辞退但需支付经济补偿。
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，单位就不能以患病为由解雇他们。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进一步明确了医疗期的时长，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。
实例说明：
- 假设员工小张在公司工作了8年，患上抑郁症后，他应享有至少9个月的医疗期（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。在此期间，公司不能以他患病为由辞退他，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期满后的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
具体情况分析：
- 能从事原工作：若抑郁症患者医疗期满后能从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同。
- 不能从事原工作但能从事新工作：若不能从事原工作，用人单位需先为其另行安排工作。若仍不能胜任，用人单位在符合法定程序后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 不能从事任何工作：若患者因病情严重无法胜任任何工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。
三、特殊情况与处理
- 严重违反规章制度：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，即便患有抑郁症，用人单位也可依法解除劳动合同，但需承担证明员工确实严重违反规章制度的举证责任。
- 道德与人道主义考量：从道德和人道主义的角度来看，抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容，而非简单地将其辞退。
四、建议与指导
对于抑郁症患者：
- 应积极治疗，努力保持工作状态，同时了解自身权益，必要时寻求法律帮助。
- 与用人单位沟通，争取理解和支持，共同寻找合适的解决方案。
对于用人单位：
- 应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，避免因病情而直接辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。
- 在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。
总结：抑郁症患者是否能被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，用人单位和患者双方都应充分了解相关法律规定和权益保护机制，以确保处理的公正性和合法性。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。