员工因不愿意出差被开除是否能获得赔偿，主要取决于公司的出差安排是否合理、是否符合劳动合同约定以及公司规章制度的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且出差安排合理：
- 若公司的规章制度是通过民主程序制定，并已向员工公示或告知，且出差安排基于业务需求，工作任务紧急且出差频率、时长、地点等在正常范围内，员工无正当理由拒绝此类合理出差安排，公司可依法解除劳动关系，无需支付经济赔偿。
劳动合同明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了出差作为工作职责的一部分，员工拒绝出差即违反合同约定，公司有权辞退且无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法：
- 若公司规章制度未经民主程序制定或未有效公示、告知员工，以此为由开除员工属于违法解除，公司需承担赔偿责任。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出差安排不合理：
- 出差地点过于偏远、危险，或出差时间过长严重影响员工正常生活，或出差与员工本职工作关联不大（如哺乳期员工被安排长期外地出差等），员工拒绝出差有合理理由，公司以此为由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、工资结算
- 不论辞退原因是合法解除还是违法解除，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，以保障劳动者的基本生活需求。
四、建议与行动
- 面对此类问题，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，判断出差安排的合理性。
- 若认为公司开除行为违法，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定了出差作为工作职责的一部分，且公司规章制度合法且出差安排合理。员工A无正当理由拒绝出差，公司因此辞退员工A，此时员工A无法获得赔偿。
- 假设员工B与公司签订的劳动合同中未明确约定出差义务，且公司规章制度未经民主程序制定。公司临时要求员工B出差，员工B拒绝后被公司辞退。此时，公司辞退行为违法，员工B有权获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，员工因不愿意出差被开除是否能获得赔偿，需综合考虑多个因素。了解相关法律法规和公司规章制度，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。