员工休产假期间，公司一般不应重新招人替代其岗位，但具体需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工的劳动关系是受到法律特殊保护的，公司不能随意解除或终止其劳动合同。
   • 同时，法律并未明确规定公司不能在员工休产假期间招聘新员工，但招聘新员工的目的应当是为了补充公司的人力需求，而非替代休产假的员工。如果公司以替代休产假员工为目的进行招聘，可能涉嫌违法，因为这可能构成对休产假员工权益的侵害。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司可能会因为业务需要或人员配置等原因，在员工休产假期间招聘新员工。然而，这种做法应当谨慎进行，并确保不会影响到休产假员工的权益。例如，公司可以招聘临时工或兼职员工来填补短期的人力缺口，而不是直接招聘全职员工来替代休产假的员工。
   • 如果公司确实需要在员工休产假期间招聘全职员工，那么应当明确新员工的岗位职责与休产假员工的岗位职责不同，或者确保新员工的招聘不会影响到休产假员工产假结束后的返岗和职位安排。

3. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，在员工休产假期间解除或终止其劳动合同，或者以替代为目的招聘新员工导致休产假员工权益受损，那么公司可能面临法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在员工休产假期间，公司可以通过合理安排工作、调整人员配置等方式来应对短期的人力缺口，而不是随意招聘新员工来替代。
• 对于员工而言，如果发现公司在自己休产假期间有违法招聘或解除劳动合同的行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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