核心结论：员工休产假期间，公司需履行多项法定义务，包括保障产假权益、支付产假工资、维护劳动关系稳定及提供必要工作支持。以下是具体分析：

1. 保障产假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。公司需：

• 不得以任何理由拒绝或缩短产假，包括以“工作需要”“无人替代”等为由；
• 不得因休产假降低员工职级或待遇，如取消奖金、绩效或调整至低薪岗位；
• 不得以休产假为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 支付产假工资

产假期间工资支付分两种情况：

• 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴（标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数），公司需及时申报并足额转付；
• 未参加生育保险：由公司按员工产假前工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。

风险提示：若公司未足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

3. 维护劳动关系稳定

• 劳动合同自动延续：产假期间劳动合同期限届满的，应顺延至产假结束；
• 不得强制调岗或降薪：员工返岗后，公司应恢复原岗位或提供同等条件岗位，不得以“岗位调整”为由变相降薪或逼迫离职；
• 提供必要工作支持：如员工因身体原因需延长休假（需医院证明），公司应协商处理，不得直接辞退。

4. 其他法定义务

• 保密义务：不得泄露员工产假信息（如生育情况）至第三方；
• 配合生育津贴申领：及时为员工办理生育保险报销手续，提供所需材料（如出生证明、产假证明等）；
• 特殊情形处理：若员工产假期间公司发生合并、分立等，新主体应继续履行原合同义务。

5. 合规建议

• 完善制度：在员工手册中明确产假流程、工资支付标准及返岗安排；
• 留存证据：保存产假申请记录、工资支付凭证、生育津贴申领材料等；
• 提前沟通：产假前与员工协商工作交接，返岗前确认岗位安排，减少纠纷。

总结：公司需从权益保障、工资支付、劳动关系维护三方面严格履行义务，避免因违规操作承担法律责任。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。