接到辞退通知书后，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解辞退的合法性与合理性

首先，您需要确认辞退是否合法。根据《公务员法》及相关规定，存在一些不得辞退的情形，如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。如果您的辞退情况不符合这些规定，您有权提出异议。

二、接收并确认辞退通知

确保您已经正式接收了辞退通知书，并且通知书是以书面形式送达的。这是非常重要的，因为书面通知是您后续进行申诉或控告的依据，也是辞退决定生效的条件。

三、办理公务交接手续

在离职前，您需要按照单位的要求办理公务交接手续。这包括交办自己主管或经办的各项工作，交代工作完成的进度，移交保管或使用的文件资料和办公用具等。这是保持公务连续性和机关工作正常运行的重要步骤。

四、了解并享受辞退待遇

根据《公务员法》及相关规定，被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。您需要在接到辞退通知后的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的机构登记，以了解并享受相应的待遇。辞退费的发放标准和期限会根据您的工作年限和当地政府的规定来确定。

五、考虑申诉或控告

如果您认为辞退决定不合法或不合理，您有权在知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以在接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。在申诉期间，不停止人事处理的执行。

六、规划未来职业道路

在处理完上述事宜后，您可以开始规划自己的未来职业道路。这可能包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能或考虑创业等。

总之，接到辞退通知书后，您需要保持冷静，了解自己的权益和义务，按照规定的程序办理相关手续，并在必要时寻求法律援助或申诉。同时，也要积极规划自己的未来，为新的职业道路做好准备。