公司扣员工基本工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、不可以随意扣除基本工资的法律规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者的基本生活来源和合法权益。
- 解释：基本工资作为劳动者工资的基本组成部分，是维持劳动者及其家庭基本生活的经济基础。因此，用人单位应当严格按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的基本工资，不得随意扣除。
二、可以合法扣除基本工资的法定情形
代扣代缴法定款项
- 公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）、住房公积金以及其他法律、法规规定的应由员工个人负担的费用。
员工给公司造成经济损失
- 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，并可从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：若员工月工资为W，当月最多可扣除的赔偿费用为\(W\times20\%\)，且扣除后剩余工资应满足：\(W - W\times20\% \geq\) 当地最低工资标准。
依据合法有效的规章制度
- 如果公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示，那么公司在员工违反规章制度时，有权按照制度规定扣除相应工资。例如，员工旷工或迟到早退达到制度规定的次数，公司可按规定扣除相应工资。但需注意，扣除的部分也应遵循上述关于赔偿费用扣除的限制。
三、不合法的扣钱情形
无明确规章制度依据
- 如果公司没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度未明确规定扣工资的情形，那么公司随意扣除员工工资是不合法的。
超出法定扣除范围
- 公司不能因员工对工作安排提出合理异议、个人生活习惯等非法定或合同约定的理由而擅自扣减工资。这种扣除行为侵犯了员工的合法权益。
未经员工同意的扣除
- 除非法律另有规定或劳动合同有明确约定，否则公司未经员工本人同意，不得擅自扣除其工资用于非法定或合同约定的事项。
扣除后工资低于最低工资标准
- 即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。
四、员工维权途径
如果员工认为公司的扣钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 申请劳动仲裁：如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。
总结：公司扣员工基本工资是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。在合法情形下，公司有权按照规章制度或劳动合同约定扣除员工工资；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。