员工因能力不足被开除，通常是有权获得工资及可能的经济补偿的，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅需要支付劳动者在劳动合同解除前的工资，还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在某公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因能力不足被合法解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 4月 = 32000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算，共4个月）。
二、违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 如果用人单位以“能力不够”为由直接开除劳动者，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且未经过培训或调岗等法定程序，那么这种解除行为可能构成违法。
- 另外，如果用人单位的规章制度中并未明确规定“能力不够”可以作为解除劳动合同的理由，或者该规章制度的制定和公示程序不合法，也可能导致解除行为无效。
违法解除的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：\(32000元 \times 2 = 64000元\)。
三、其他考虑因素
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能对劳动者的工作能力和业绩有明确的约定。如果劳动者未达到这些约定，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
证据收集与保留：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能收集与工作能力、业绩表现以及用人单位解除劳动合同相关的证据材料，如工作记录、培训记录、调岗通知等。
协商与调解：
- 在争议发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的合作关系。若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：员工因能力不足被开除时，应首先确认用人单位的解除行为是否合法。若合法，则有权获得工资及经济补偿金；若违法，则有权获得赔偿金。在此过程中，证据的收集和保留至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。