在面临没有工资条和合同的情况下，要举证公司未签订劳动合同，确实需要一些策略和细致的准备。以下是一份详细且深入的举证指南，希望能帮助你有效维护自己的权益。
一、核心思路
要成功举证，关键在于提供充分且有效的证据来证明两点：一是你与公司之间存在劳动关系；二是公司未与你签订劳动合同。这需要我们多渠道、多角度地收集证据，并确保所有证据的合法性、真实性和关联性。
二、证明劳动关系存在的证据收集
工资支付凭证：
- 尽管没有工资条，但你可以通过银行流水清单、第三方支付平台（如微信、支付宝）的转账截图等来证明公司定期向你支付劳动报酬。这些记录应清晰显示公司名称、转账时间、金额及备注信息。
- 如果公司是通过现金支付工资，你可以尝试寻找其他能证明工资支付的证据，如同事的证言、工资袋等。
工作证件：
- 工作证、服务证等身份证件是证明你公司员工身份的直接证据。如果公司未发放这些证件，你可以尝试拍摄工作场所的照片或视频，显示你在公司的工作环境和身份标识。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如打卡截图、考勤系统导出数据），都能反映你在公司的工作时间和出勤情况。如果公司没有正式的考勤记录，你可以尝试记录自己的工作时间，并请同事作为证人。
招用记录：
- 如果你曾填写过招工招聘登记表、报名表等，这些记录能证明你通过了公司的招聘流程并成为了其一员。尽量寻找这些原始记录或复印件。
同事证言：
- 同事的书面证言或出庭作证可以详细描述你的工作情况、入职时间及未签订劳动合同的事实。选择与你关系良好、了解情况的同事作为证人，并尽量获取他们的书面证言。
工作成果相关证据：
- 你完成的工作任务、项目报告等，上面可能有你的署名、领导的审批意见等，能证明你为公司提供了实际劳动。保存这些工作成果的复印件或电子版。
三、证明未签订劳动合同的证据收集
与公司沟通的记录：
- 包括微信聊天记录、电子邮件、短信等，其中应明确提及劳动合同未签订的情况，或者你对签订劳动合同的询问和公司的回应。这些记录应保存完整，并尽量显示时间、对方身份等信息。
要求签订劳动合同的请求及回应：
- 如果你曾向公司提出过签订劳动合同的书面请求或邮件，并且公司对此有明确的拒绝或拖延回应，这些记录都是有力的证据。尽量保留这些原始请求和回应的复印件或电子版。
四、辅助证据收集
入职材料：
- 如入职申请表、面试通知、录用通知书等，这些材料能证明你已经通过了公司的招聘流程并准备入职，但尚未签订劳动合同。尽量寻找这些原始材料或复印件。
公司内部规章制度、员工手册等：
- 这些文件可能间接证明公司未与你签订劳动合同的事实，尤其是当其中提到劳动合同签订的相关规定时。你可以尝试从公司内部获取这些文件的复印件或电子版。
五、正式提交证据
- 在劳动仲裁委员会或法院指定的时间内，将上述所有证据整理成清单，并附上每份证据的复印件或电子版。
- 确保所有证据都符合法律要求的格式和标准，且能够清晰地支持你的主张。如果可能的话，可以请专业律师对证据进行整理和审核。
六、法律支持与咨询
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为你的主张提供了明确的法律依据。
- 如果你对如何举证或如何处理此类案件有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的指导。他们可以根据你的具体情况提供个性化的建议和帮助。
通过系统地收集和提交上述证据，你可以有效地证明公司与你之间存在劳动关系且未签订劳动合同的事实，从而维护自己的合法权益。希望这份指南能对你有所帮助！