上班9年被辞退，补偿或赔偿的具体情况需根据辞退原因及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 若员工存在严重过错行为，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。
   • 举例：员工泄露公司机密导致重大经济损失，公司可合法辞退且无需补偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或员工不胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。
   • 举例：小王工作9年，月平均工资8000元，公司因客观情况变化解除劳动合同并提前30日书面通知，应支付\(9 \times 8000 = 72000元\)经济补偿；若未提前通知，则需额外支付8000元代通知金。

3. 用人单位违法辞退的情形：

   • 若用人单位未满足法定条件即解除合同，构成违法辞退。此时劳动者有权要求继续履行合同并主张期间工资损失，或选择获得双倍经济赔偿金。
   • 赔偿金标准：相当于经济补偿标准的二倍，即上班9年，通常要支付相当于18个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。
   • 举例：小李被公司无正当理由辞退，前十二个月平均工资为6000元，公司应支付\(9 \times 6000 \times 2 = 108000元\)赔偿金。

4. 特别合同约定：

   • 若劳动者与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

总结与建议： 辞退补偿或赔偿的具体金额和方式需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。在面临辞退问题时，建议你先了解辞退的具体原因，并回顾劳动合同中的相关条款。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。