若在工地骨折但没有直接证据，依然可以通过多种途径维护自身权益，关键在于通过合法方式收集和补充证据。以下是具体分析和建议：
及时就医并保存医疗记录
即使没有现场证据，医疗记录是证明受伤事实的核心材料。包括：
- 门诊病历、住院记录、诊断证明、手术记录等；
- 医疗费发票、用药清单、护理记录等；
- 医生出具的“伤情鉴定”或“休息建议”（如病假条）。
作用：医疗记录能直接证明受伤时间、部位、治疗过程，是后续主张赔偿的基础。
寻找间接证据补充证明
若现场无监控或目击者，可通过以下方式补充证据：
- 工友证言：联系在场同事，请其出具书面证言（需签字按手印），或申请其作为证人出庭；
- 工地管理记录：如考勤表、工作安排记录、安全检查记录等，可能间接证明事发时你在工地；
- 通讯记录：与工地负责人、同事的聊天记录、通话录音，可能提及受伤事实；
- 现场痕迹：如血迹、工具、安全帽损坏等照片（需显示时间地点，如手机自带水印）。
申请工伤认定（关键步骤）
根据《工伤保险条例》，即使无直接证据，若符合以下条件仍可申请工伤：
- 与用人单位存在劳动关系（需劳动合同、工资条、工牌等证明）；
- 在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
流程：
- 向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》；
- 社保部门会调查核实（如询问工友、调取工地记录）；
- 若用人单位否认，需由其承担举证责任（如证明你非因工受伤）。
通过法律程序主张权利
若用人单位拒绝赔偿或否认劳动关系，可采取以下措施：
- 劳动仲裁：确认劳动关系（需提供考勤、工资记录等）；
- 民事诉讼：若无法认定工伤，可按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费等；
- 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请免费法律帮助。
温馨提示：
- 证据收集需尽快进行，避免因时间推移导致关键信息丢失（如现场痕迹被清理、证人记忆模糊）；
- 即使无劳动合同，也可通过工资转账记录、工作证、工友证言等证明劳动关系；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿仍由其承担，可依法强制执行。
如有进一步疑问（如具体证据收集方法、工伤认定流程细节），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更具体的建议。