换保安公司不一定会把员工换掉，这主要取决于新保安公司与原保安公司之间的交接安排以及新公司的用人策略。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同与法律层面
劳动合同的连续性：
- 如果员工是与原保安公司签订的劳动合同，且合同尚未到期，那么在新保安公司接手时，理论上员工的劳动合同应继续有效，除非新保安公司、原保安公司和员工三方协商一致解除或变更劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单纯更换保安公司，并不直接导致员工劳动合同的终止。
新公司的用人策略：
- 新保安公司可能会根据自身的业务需求、人员配置和成本考虑，决定是否继续留用原保安公司的员工。
- 如果新公司认为原员工符合其用人标准，且岗位需求匹配，那么很可能会选择继续留用这些员工。
二、实际操作层面
交接安排：
- 在更换保安公司的过程中，通常会涉及一定的交接期。在这个期间，原保安公司和新保安公司会就人员、物资、工作安排等进行沟通和协调。
- 如果交接顺利，且新公司愿意接手原员工，那么员工可能会继续留在原岗位工作，只是雇主从原公司变为了新公司。
员工意愿与选择：
- 员工在面对保安公司更换时，也有自己的选择权。如果员工对新公司的工作环境、待遇等不满意，或者希望寻找更好的工作机会，他们可以选择不继续留在新公司工作。
- 同时，新公司也可能在招聘过程中对原员工进行筛选，根据员工的技能、经验、态度等因素决定是否录用。
三、可能的情况与建议
情况一：新公司继续留用原员工
- 如果新公司决定继续留用原员工，那么员工应与新公司签订新的劳动合同或确认劳动合同的继续有效，并了解新公司的规章制度、福利待遇等。
情况二：新公司不继续留用原员工
- 如果新公司决定不继续留用原员工，那么员工应与原公司协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿、离职手续等。
- 在此情况下，员工也可以积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展和生活不受影响。
建议：作为员工，在面对保安公司更换时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，与新老公司进行积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。