结论：保安公司外派保安员未经单位领导同意，一般无权擅自更换保安，但具体还需根据劳动合同、派遣协议以及实际情况来判断。
分析说明：
从劳动合同和派遣协议的角度：
- 保安员与保安公司之间通常签订有劳动合同，其中会明确双方的权利和义务，包括保安员的工作内容、工作地点、工作时间等。
- 如果保安公司需要将保安员外派至其他单位，通常会与接收单位签订派遣协议，明确派遣期限、工作内容、管理责任等。
- 在这两份协议中，如果没有明确规定保安公司有权在未经接收单位领导同意的情况下擅自更换保安员，那么保安公司就无权这样做。
从实际管理和工作需要的角度：
- 保安员的工作往往涉及到接收单位的安全和秩序，因此接收单位对保安员的工作表现、能力、态度等都有一定的要求和期望。
- 如果保安公司未经接收单位领导同意就擅自更换保安员，可能会导致接收单位对保安工作的不满和投诉，甚至可能引发安全事故。
- 因此，从实际管理和工作需要的角度来看，保安公司也应该在更换保安员前与接收单位进行充分沟通和协商。
从法律责任的角度：
- 如果保安公司擅自更换保安员，且该行为违反了劳动合同、派遣协议或相关法律法规的规定，那么保安公司可能需要承担相应的法律责任。
- 这可能包括赔偿接收单位的损失、支付违约金、接受行政处罚等。
特殊情况说明：
- 如果保安员因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法继续履行工作职责，且保安公司能够及时提供合适的替代人员，同时与接收单位进行了充分沟通和协商，那么在这种情况下，保安公司更换保安员可能是合理的。
- 另外，如果派遣协议或劳动合同中明确规定了保安公司在特定情况下有权更换保安员（如保安员严重违反工作纪律、不胜任工作等），那么保安公司也可以依据这些规定进行更换。
建议与行动：
- 对于保安公司来说，应该在签订劳动合同和派遣协议时明确双方的权利和义务，特别是关于保安员更换的规定。
- 在需要更换保安员时，应该及时与接收单位进行沟通协商，确保更换行为的合法性和合理性。
- 对于接收单位来说，如果发现保安公司擅自更换保安员或更换的保安员不符合工作要求，应该及时向保安公司提出异议并要求其改正。
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