当您作为临时工在工作中受伤，却不清楚老板的具体信息时，这确实会给维权带来一定的困难。不过，别担心，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、尽力明确责任主体与雇佣关系
回忆并收集线索：
- 尝试回忆您是如何与老板取得联系的，是否有通过电话、微信、邮件等通讯方式交流过。
- 检查您的手机、电脑等设备，看是否有保存与老板的聊天记录、转账记录等。
- 询问一起工作的工友，看他们是否知道老板的信息或能提供其他线索。
分析雇佣关系：
- 如果您是直接受雇于某个个体老板，那么该老板就是直接的责任承担者。
- 如果您是在企业、工厂等用人单位工作，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），用人单位就需要负责。
二、采取维权措施
尝试与老板取得联系并协商：
- 尽管您可能不清楚老板的具体信息，但通过之前收集的线索，尝试与老板取得联系。
- 明确指出老板对您受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。
- 如果可能，邀请双方都信任的第三方进行调解，以促成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果无法与老板取得联系或协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时，尽量提供您所能收集到的所有与工伤相关的证据材料，如工作证、工友证言、医疗诊断证明等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行责任。
申请工伤认定（如果可能）：
- 如果您能确定用人单位或责任主体，且事故伤害发生之日起一年内，您可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位支付。
收集并保存证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据。
- 这包括但不限于劳动合同（如果有）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、与老板的聊天记录等。
- 这些证据将对您后续的法律程序至关重要。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果您确认与用人单位存在劳动关系，并因工伤待遇问题产生争议，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者您的纠纷不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是明智的选择。
- 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保自己的行动合法合规，不要采取过激或违法的行为。
- 尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求，这将大大增加您维权成功的可能性。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，及时咨询专业律师或相关法律机构。
希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。记住，您并不孤单，法律和社会都在支持您。