结论：在试用期以“不适合岗位”为由被辞退的情况下，您能否拿到补贴（通常指经济补偿或赔偿金），主要取决于公司辞退您的程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退您，并且这一决定是基于事先明确告知您的录用条件，且您确实未达到这些条件，同时公司能够提供充分的证据证明这一点（如考核记录、培训记录等），那么公司的辞退行为是合法的，且无需向您支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司违法辞退或需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前告知录用条件、未进行合理考核等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，如果工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金的计算：如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 关于“补贴”的其他可能情况：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，如果公司有设立其他形式的补贴或福利（如试用期津贴、绩效奖金等），并且这些补贴或福利的发放与您的在职状态或工作表现相关，那么您在被辞退后可能仍有权获得部分或全部这些补贴或福利，具体取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、录用条件通知、考核记录、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。