结论：工人干一半不干了，是否需要给钱取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工人离职的原因以及是否完成了相应的工作任务等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工人离职时的工资支付方式，包括未完成工作任务的工资结算方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定工人离职时，无论是否完成工作任务，都应支付已完成部分的工资，或者根据实际完成的工作量进行结算。

2. 工人离职的原因：

   • 如果工人是因个人原因（如家庭原因、健康问题等）主动离职，且未违反劳动合同的约定，那么雇主通常应支付工人已完成工作任务的工资。
   • 如果工人是因雇主的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，那么工人不仅有权要求支付已完成工作任务的工资，还可能有权要求雇主支付经济补偿或赔偿金。

3. 是否完成了相应的工作任务：

   • 如果工人已经完成了部分工作任务，且这些任务是雇主所要求的，那么雇主应支付工人已完成部分的工资。
   • 如果工人未完成任何工作任务，或者完成的工作任务不符合雇主的要求，且这种情况是由于工人自身的原因造成的，那么雇主可能无需支付工资，或者只支付与已完成部分相对应的工资（如果合同中有此约定）。

4. 法律后果与建议：

   • 如果雇主拒绝支付工人应得的工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议雇主和工人都保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果工人是试用期员工，且未完成试用期规定的工作任务，但离职并非因其个人原因（如被雇主解雇），那么根据《劳动合同法》的相关规定，雇主仍应支付工人试用期内的工资。
• 如果工人与雇主之间存在口头协议或未签订书面劳动合同，但双方对工资支付有明确约定的，也应按照约定执行。若无法证明约定内容，则可能需要根据实际情况和行业惯例进行判断。

行动建议：

• 对于雇主而言，建议在劳动合同中明确规定工人离职时的工资支付方式，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于工人而言，如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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