离职后仍有任职受雇信息，可能会产生以下几方面的影响：

1. 税务申报与缴纳问题：

   • 影响个人所得税申报：任职受雇信息通常与个人所得税的申报和缴纳紧密相关。如果离职后仍有任职受雇信息，可能会导致原单位继续为你申报个人所得税，而你实际上已经不在该单位工作，这可能会造成税务申报的混乱。
   • 可能产生不必要的税负：由于原单位可能继续为你申报收入，而你实际上并未获得这些收入，这可能导致你被错误地征收个人所得税，增加不必要的税负。

2. 社保与公积金缴纳问题：

   • 社保缴纳可能受影响：任职受雇信息也影响社保的缴纳。如果离职后信息未及时更新，原单位可能继续为你缴纳社保，而你实际上已经在新单位工作或处于失业状态，这可能导致社保缴纳的重复或中断。
   • 公积金提取或转移可能受阻：同样，公积金的提取或转移也可能因任职受雇信息未更新而受到影响，导致你无法及时享受公积金的相关权益。

3. 法律风险与纠纷：

   • 可能涉及法律纠纷：如果离职后任职受雇信息未及时更新，且原单位利用这些信息从事不法活动（如虚报工资、偷税漏税等），你可能会因此卷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。
   • 影响个人信用记录：长期未更新的任职受雇信息可能影响你的个人信用记录，特别是在涉及税务、社保等官方记录时，这可能对你未来的贷款、信用卡申请等产生不利影响。

4. 就业与职业发展问题：

   • 影响新单位入职：如果你在离职后很快找到了新工作，但原单位的任职受雇信息未及时更新，新单位在办理入职手续时可能会遇到障碍，如社保、公积金的转移等。
   • 可能影响职业声誉：虽然这种情况较为少见，但如果离职后任职受雇信息长期未更新，且被不法分子利用，可能会对你的职业声誉产生负面影响。

针对以上影响，建议你采取以下措施：

• 及时与原单位沟通：离职后，应尽快与原单位的人力资源部门或财务部门沟通，确认任职受雇信息的更新情况，并要求原单位及时办理相关手续。
• 关注个人税务与社保情况：定期查询个人税务申报和社保缴纳情况，确保信息的准确性。如发现异常，应及时与相关部门沟通并纠正。
• 保留离职证明与相关文件：离职时，应要求原单位出具离职证明，并保留好相关文件（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
• 如有需要，寻求法律帮助：如果因离职后任职受雇信息未更新而引发法律纠纷或产生其他不利影响，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

离职后仍有任职受雇信息可能会带来多方面的负面影响，因此建议你高度重视并及时处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。