招聘17岁员工一般不犯法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律允许使用的情况
年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而17岁已超过这一年龄界限，因此不属于童工范畴，可以被企业招录为劳动者。
未成年工的特殊保护：
- 对于已满十六周岁但不满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律有特殊的保护规定。用人单位在招聘这类未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。
具体规定：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。
二、法律禁止使用的情况及后果
尽管招聘17岁的员工本身不违法，但如果用人单位违反了相关法律法规对未成年工的保护规定，就可能构成违法行为，并面临相应的法律后果。具体来说，以下几种情况将被视为违法：
安排禁忌劳动：
- 如果用人单位安排未成年工从事法律明确禁止的劳动，如矿山井下、有毒有害等危险或高强度劳动，将构成违法行为。
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。
未进行健康检查：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。如果用人单位未履行这一义务，也将被视为违法。
- 法律后果：同样根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。
其他违法行为：
- 此外，超时加班、剥夺休息权利、不提供必要的安全保护措施等行为，如果涉及未成年工，同样将被视为违法行为。
- 法律后果：这些行为不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能对未成年工的身心健康造成损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、建议与指导
遵守法律法规：
- 用人单位在招聘17岁员工时，应确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，包括合理安排工种和劳动强度、定期进行健康检查、提供必要的安全保护措施等。
完善内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善制度建设，提高法律意识，以有效防范因招聘未成年工而引发的法律风险和社会问题。
关注未成年工权益：
- 用人单位应关注未成年工的权益保障问题，确保其合法权益得到充分保障。这有助于营造更加公平、公正、安全的劳动环境，促进社会的和谐稳定发展。
总之，招聘17岁员工本身并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。