核心结论：技师考过但单位未聘，退休后相关权益的保障需分情况讨论，主要取决于单位内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度展开分析：

1. 单位内部规章制度与劳动合同的约束

• 若单位规章制度或劳动合同明确约定“考取技师资格后必须聘任”：
  单位未履行聘任义务可能构成违约，您有权要求单位按约定补聘或赔偿损失（如工资差额、职称津贴等）。退休后，若聘任与退休待遇（如养老金、企业年金）挂钩，可主张单位补发相关待遇。
  法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行。

• 若单位无明确约定，但存在“考取资格后优先聘任”的惯例：
  您可主张单位违反内部公平原则，要求单位说明未聘任的合理理由（如岗位编制限制、绩效不达标等）。若单位无法提供合理依据，可能需承担一定赔偿责任。
  建议行动：收集单位过往聘任案例、同事证言等证据，与单位协商或通过劳动仲裁主张权益。

2. 退休后权益的特殊性

• 退休与聘任的独立性：
  退休是法定劳动关系的终止情形，而聘任属于单位内部管理行为。若您已退休，单位原则上无需再履行聘任义务，但需确保退休待遇（如基本养老金、医保）不受影响。
  例外情形：若您退休前已与单位约定“考取资格后延迟退休并聘任”，单位未履行可能构成违约，您可主张继续履行或赔偿。

• 职称与退休待遇的关联：
  若技师职称直接影响退休待遇（如企业年金、补充养老金），单位未聘任可能导致待遇减少。您可要求单位提供待遇计算依据，若发现违规扣减，可向社保部门投诉或提起行政诉讼。

3. 维权路径建议

• 协商优先：
  与单位人事部门沟通，明确未聘任原因，要求书面答复。若单位承认违约，可签订补充协议明确补偿方案。

• 劳动仲裁/诉讼：
  若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行聘任义务或赔偿损失。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  注意：退休后主张劳动权益需在退休后1年内提出仲裁申请（时效问题需结合当地规定）。

• 行政投诉：
  若单位存在违规扣减退休待遇、未依法缴纳社保等行为，可向人社局、社保中心等部门投诉，要求查处并补发待遇。

4. 预防性建议

• 保留证据：
  保存考取技师的证书、单位承诺聘任的文件（如邮件、会议纪要）、工资条等，以证明单位未履行义务。

• 关注地方政策：
  部分地区对高技能人才有特殊政策（如退休后继续享受职称津贴），可咨询当地人社局或工会，争取政策支持。

总结：退休后因单位未聘任技师资格的维权需结合具体情形，建议优先协商并保留证据，必要时通过法律途径主张权益。如有进一步细节（如单位类型、聘任约定内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。