关于永久合同（通常指无固定期限劳动合同）被辞退时的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，“2N”并非在所有情况下都直接作为赔偿标准，而是取决于辞退的合法性以及具体的法律规定。
一、辞退的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同，但必须满足法定的解除条件。这些条件包括但不限于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、用人单位因生产经营需要裁减人员等合法情形。如果用人单位无正当理由辞退员工，则构成违法辞退。
二、赔偿标准
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法辞退的补偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，且满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。但这种情况下，并不涉及“2N”的赔偿。
三、重要注意事项
- “2N”与“+1”不可同时适用：“2N”是违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而“+1”是合法解除但满足特定条件下的补偿。两者在性质上不同，不能同时获得。
- 了解当地法律法规：虽然《中华人民共和国劳动合同法》提供了基本的框架，但具体实施时可能因地区而异。因此，劳动者应熟悉当地的相关法律法规和劳动政策。
- 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自身权益和赔偿标准。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁无果，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，永久合同被辞退时的赔偿标准并非固定为“2N”，而是取决于辞退的合法性以及具体的法律规定。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求专业帮助和维权途径。