结论：干了17天辞职后，工资的计算主要依据您与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及国家相关的劳动法律法规。在大多数情况下，您应获得这17天工作的全额工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付、离职结算等条款的具体约定。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，其中通常会明确规定工资的计算方式、支付时间以及离职时的工资结算方法。
   • 如果劳动合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。例如，合同可能规定工资按日计算，或者按月计算但离职时按实际工作天数结算。

2. 国家劳动法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，应依据国家相关的劳动法律法规来计算工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，即使您只工作了17天，也有权获得这17天工作的全额工资。
   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准。如果您的工资是按月支付的，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。

3. 工资计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，当月工作日天数为22天（具体天数可能因月份和公司的考勤制度而异），那么您的日工资为：5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天。
   • 您工作了17天，因此应获得的工资为：227.27元/天 × 17天 ≈ 3863.59元。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职前有未完成的绩效任务或存在其他特殊情况，用人单位可能会根据实际情况对工资进行适当调整。但这种调整必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定和国家劳动法律法规的规定。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，确保双方对工资的计算方式和支付时间有清晰的了解。
• 保留好与用人单位签订的劳动合同以及相关的考勤记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
• 如果遇到工资支付问题或争议，及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门寻求帮助。

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