在帮别人干活受伤的情况下，责任的承担需根据具体情形来判断，主要包括无偿帮工、雇佣关系以及个人劳务关系等几种情况。以下是对这些情形的详细解析：

1. 无偿帮工情形：

   • 一般原则：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）的相关规定，无偿提供劳务的帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。例如，甲主动帮邻居乙修缮房屋时受伤，乙作为被帮工人应承担甲的赔偿责任。
   • 特殊情况：若被帮工人明确拒绝帮工，且帮工人仍坚持导致受伤，则被帮工人不承担赔偿责任。但若被帮工人基于受益情况，可以给予适当补偿。此外，如果帮工人的伤害是由其故意行为或重大过失导致的，或者是由第三人侵权造成的，且第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人也可以给予适当补偿，但不承担主要赔偿责任。

2. 雇佣关系情形：

   • 基本规则：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，雇员有权选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。例如，装修公司老板雇佣小王进行房屋装修，小王因工具故障受伤，除非小王有重大过失（如违规操作），否则老板需承担赔偿责任。
   • 过错考量：若雇员因安全生产事故受伤，且发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍进行发包或分包，应与雇主承担连带赔偿责任。同时，若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。

3. 个人劳务关系情形：

   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，壬为癸提供家政服务时摔伤，若癸提供的梯子存在安全隐患且壬未采取必要安全措施，则双方应根据各自过错程度承担责任。
   • 第三人侵权：若提供劳务一方在劳务期间因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

建议与行动：

• 受伤者：在帮别人干活受伤后，应及时收集证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以明确责任主体。同时，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，如协商、调解、诉讼等。
• 被帮工人/雇主/接受劳务一方：应了解相关法律规定，以便在事故发生后能够妥善处理赔偿事宜。同时，应加强安全管理和教育，提高安全意识，预防类似事故的发生。

赔偿范围：

• 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等相关费用。

在处理此类纠纷时，建议根据实际情况咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更准确地判断责任主体和赔偿范围，从而更有效地维护自己的合法权益。