针对您提出的“嫖娼拘留单位怎么处理”这一问题，我会从法律框架、单位处理原则及具体措施等方面，为您进行详细且深入的解答。
一、法律框架与员工嫖娼的法律后果
首先，我们需要明确的是，嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，将受到法律的制裁，通常包括十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下的罚款；情节较轻的，也可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。虽然这属于行政处罚，并非刑事责任，但它依然构成了对单位规章制度的严重违反，尤其是当单位规章制度中明确将此类行为列为禁止行为时。
二、单位处理的原则
单位在处理此类问题时，应遵循以下原则：
- 合法合规：所有处理措施必须严格依据国家法律法规和单位规章制度进行，确保处理的合法性和合规性。
- 公平公正：处理过程应公开透明，确保员工的合法权益得到保障，避免主观臆断和偏见。
- 尊重隐私：在处理过程中，应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息和敏感信息。
三、单位可能采取的具体措施
根据员工嫖娼行为的性质、情节以及对单位的影响程度，单位可能采取以下措施：
解除劳动合同：
- 如果员工的行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位的声誉、形象造成了严重损害，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
纪律处分：
- 对于情节较轻，且未对单位造成严重影响的嫖娼行为，单位可以选择给予员工警告、记过、降级、撤职等纪律处分，以示警示。
岗位调整：
- 在某些情况下，单位可能会考虑调整员工的工作岗位，以避免其不良行为对单位其他员工或业务产生负面影响。
教育与培训：
- 单位还可以借此机会加强对全体员工的法律法规教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的再次发生。
四、处理过程中的注意事项
在处理员工嫖娼被拘留的问题时，单位还应注意以下几点：
- 核实情况：在采取任何处理措施之前，单位应通过合法途径核实员工嫖娼被拘留的真实性，如要求员工提供拘留证明或向公安机关核实。
- 查看规章制度：检查单位规章制度是否明确将员工嫖娼列为严重违纪行为，并规定相应的处理方式。如果规章制度中没有明确规定，单位在处理时应更加谨慎。
- 与员工沟通：在处理过程中，单位应与员工进行充分沟通，了解事件的具体情况和员工的态度，说明单位的规章制度和处理意见，并听取员工的陈述和申辩。
- 后续手续：如果单位决定解除劳动合同，应按照法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
综上所述，单位在处理员工嫖娼被拘留的问题时，应综合考虑法律法规、单位规章制度、员工行为性质及影响等因素，采取合法合规且合理的处理措施。同时，单位也应加强员工的法制教育和职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则，共同维护单位的良好形象和声誉。