结论前置：单方事故中职工负全部责任，一般情况下不能直接申请认定为工伤，但存在与工作直接相关的特殊情形时，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注事故伤害是否与工作原因直接相关。在单方事故中，如果职工负全部责任，这通常表明事故的发生与职工个人的行为或疏忽有直接关系，而非工作原因。特别是《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此，在单方事故中，如果职工负全部责任，且事故并非发生在执行工作任务的过程中，那么一般情况下不能申请认定为工伤。
二、特殊情形：可认定为工伤
尽管一般情况下单方事故中职工负全部责任不能被认定为工伤，但存在一些特殊情形，即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
执行工作任务过程中发生事故：
- 如果职工是在执行单位安排的紧急任务或公务活动过程中发生单方事故，且事故的发生与工作任务有直接关联，那么即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。这需要职工提供充分的证据证明事故的发生与工作任务存在因果关系，例如单位的工作安排记录、事故现场的照片或视频等。
单位原因导致的交通事故：
- 如果事故的发生是由于单位提供的交通工具存在安全隐患、单位的工作安排存在不合理性或其他单位因素导致的，那么职工即使负全责，也有可能被认定为工伤。这同样需要职工提供充分的证据证明事故的发生与单位的工作安排或工作条件等存在因果关系。
三、申请工伤认定的流程与材料
如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报案与证据固定：
- 事故发生后应立即向交警部门报案并获取事故认定书，同时保留医疗记录、现场照片等材料。这些证据是后续工伤认定的核心依据。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，或个人在1年内向社保部门提交申请书及相关证明材料。逾期未申报可能影响权益保障。申请书应详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的情况等。
配合调查与结果复核：
- 社保部门将审核材料真实性并组织现场调查。职工应积极配合社保部门的调查工作，提供必要的协助和说明。若对认定结论有异议，职工可在60日内申请行政复议或通过司法途径维权。
四、法律建议
收集证据：
- 在事故发生后，职工应尽快收集并保存所有与事故相关的证据，包括事故认定书、医疗记录、现场照片等。这些证据将对于后续的工伤认定申请至关重要。
咨询专业意见：
- 如果职工对自己的情况是否符合工伤认定的条件存在疑问，可以向我咨询。我会根据职工的具体情况提供专业的法律意见和建议。
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向社保部门提交工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。逾期未申报可能影响权益保障。
总之，单方事故中职工负全部责任能否申请认定为工伤，取决于事故是否与工作原因直接相关以及是否存在特殊情形。如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。