结论前置：社区工作不签合同是违法的，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能对劳动者和用人单位双方都带来不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的基础，也是法律对劳动关系的基本要求。对于社区工作而言，如果与社区居委会等基层组织建立的是劳动关系，那么同样应当签订书面劳动合同。
二、对劳动者的影响及应对措施
劳动者权益受损：
- 工资福利不明确：未签合同导致工资标准、支付方式、福利待遇等缺乏明确约定，容易引发争议。例如，劳动者可能因不清楚自己的工资构成而无法有效维护自己的权益。
- 工作稳定性差：无合同约束，用人单位可能随意解除劳动关系，增加劳动者的职业不安全感。劳动者可能面临突然失业的风险，且难以获得相应的经济补偿。
- 工伤认定难：发生工伤事故时，缺乏劳动合同作为证明，申请工伤认定和享受工伤保险待遇将变得困难。劳动者可能因此无法获得应有的医疗救治和经济赔偿。
劳动者应对措施：
- 要求补签合同：首先与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。这是维护自身权益的首要步骤。
- 申请双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求支付二倍工资。这是法律对用人单位未签合同行为的惩罚性规定。
- 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，劳动者可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。这是维护自身权益的最后手段。
三、对用人单位的影响及法律责任
用人单位面临的法律责任：
- 支付双倍工资：未按时签订劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是对其违法行为的惩罚。
- 法律处罚：劳动行政部门可责令改正，若因未签合同引发纠纷，用人单位可能面临劳动仲裁、诉讼及额外的经济赔偿责任。此外，还可能损害单位的声誉和形象。
用人单位应做的工作：
- 及时签订合同：与劳动者建立劳动关系后，应尽快签订书面劳动合同，明确双方权益。这是用人单位的基本义务，也是避免法律风险的重要措施。
- 规范管理：建立健全劳动管理制度，确保劳动合同签订、履行、变更、解除等环节均符合法律法规。这有助于用人单位更好地管理劳动关系，减少纠纷的发生。
四、特殊情况的说明
对于社区工作者而言，还需明确自己的工作性质。如果与社区居委会等基层组织建立的是劳动关系，则应签订劳动合同并享受相应劳动权益。若为志愿服务、临时帮忙等非劳动关系性质的工作，虽不受《劳动合同法》严格调整，但涉及报酬等权益问题时，仍应通过协商、调解等方式明确权利义务，以防纠纷。例如，志愿者在提供服务时，可以与社区居委会签订志愿服务协议，明确服务内容、时间、报酬等事项。
五、总结与建议
综上所述，社区工作不签合同不仅违反法律规定，还可能对劳动者和用人单位双方都带来不利影响。因此，我建议劳动者在入职时务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。如果遇到不签合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，如要求补签合同、申请双倍工资、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。