结论：面对合同上约定三个月转正但过了三个月仍未转正的情况，你可以首先尝试与公司友好协商，了解未转正的具体原因；若协商无果，可以依据劳动法律法规，通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
一、与公司友好协商
主动沟通：
- 你应当首先以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问未按时转正的具体原因。
- 在沟通过程中，可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果以及对转正的期待，以表达自己的诚意和关切。
了解公司流程：
- 询问公司是否有特定的转正流程或考核标准，以及自己是否未达到这些标准。
- 如果公司表示因流程延迟或疏忽导致未及时转正，可以要求公司尽快补办转正手续。
二、收集和保留相关证据
- 在与公司沟通的过程中，你应特别注意收集和保留以下证据，以备后续维权之需：
- 书面材料：包括劳动合同、录用通知、公司关于转正的相关规定或承诺的邮件、短信等。这些材料是证明你权益的重要依据。
- 沟通记录：无论是面对面的沟通还是通过即时通讯工具、电子邮件进行的沟通，都应保留好聊天记录或邮件内容，作为后续维权的辅助证据。
- 工作表现证明：如工作成果文件、项目报告、客户评价等，以证明自己在试用期内的工作表现和成果。
三、依据法律法规维护权益
熟悉劳动法律法规：
- 你应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满，若你符合录用条件，即应自动转为正式员工。
- 同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照承诺为你转正，并支付相应的工资待遇差额（如果转正后工资高于试用期工资）。
- 在申请仲裁时，你需提交相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、沟通记录、工作表现证明等。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、应对公司可能提出的理由
考核不通过：
- 若公司告知你试用期考核不通过，你有权要求公司提供具体的考核标准和不通过的详细依据。用人单位对于试用期员工的考核应有明确、合理、客观的标准，并向员工公示。
- 如果确实存在不足，但你认为自己有改进空间，可与公司协商延长试用期或通过培训等方式提升能力，以达到转正要求。
公司内部流程问题：
- 若公司表示因内部流程延迟或疏忽导致未及时转正，你可以要求公司尽快补办转正手续，并明确补办的时间节点。
- 若公司拒绝补办或拖延时间过长，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
五、法律后果与风险提示
- 若公司无正当理由未按时转正你，可能构成违法解除劳动合同的情形，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，确保自己的诉求合理且合法，并通过收集相关证据来支持自己的主张。
总结与建议：
面对合同约定的转正时间未到而实际未转正的情况，你应首先通过与公司协商来解决问题。如果协商无果，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要保持冷静和理智，确保自己的诉求合理且合法，并通过收集相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。