结论：工厂倒闭时，对于工作了十年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，赔偿内容包括经济补偿金、可能的代通知金、失业保险金以及社会保险和住房公积金的处理等。具体赔偿数额和方式需根据员工的实际情况和法律规定来确定。
一、经济补偿金的基本规定与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 对于工作了十年的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月工资（若超过十年但不足十年半，按10个月计算；若超过十年半，则按10.5个月或11个月计算，具体看超过的月数）。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例：
- 假设某员工在公司工作了十年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给该员工的经济补偿金为10 × 8000 = 80000元（若超过十年但不足十年半，则按此方式计算；若超过十年半，则需根据具体月数调整）。
二、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 在某些情况下，如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 工厂倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：
- 工厂倒闭后，应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。员工可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
三、特殊情况下的考虑
- 工厂十年前倒闭的赔偿问题：
- 如果工厂十年前已经倒闭，但当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司倒闭后长时间内未主张权利，可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
- 然而，如果工厂近期才完成破产清算，员工仍可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果确定。
四、实际操作建议
及时了解并主张自己的权益：
- 员工在工厂倒闭后，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径，避免错过法律时效。
保留相关证据：
- 员工在申请仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及工厂倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工厂倒闭时对于工作了十年的员工的赔偿问题涉及多个方面和法律法规的规定。员工在了解自己的权益和可能的赔偿途径后，应及时采取行动以维护自己的合法权益。