关于计划外聘用的临时工的工作时间能否算作连续工龄，以及这对以后退休或计算的影响，这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系性质：

   • 正式劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么该临时工的工作时间通常会被认定为连续工龄。这是因为，在正式劳动关系下，临时工享有与正式员工相似的权益，包括工龄的计算。
   • 非正式劳动关系：如果临时工与用人单位之间未建立正式的劳动关系，而是通过口头协议、短期合同或劳务派遣等方式进行工作，那么其工作时间是否算作连续工龄则可能存在争议。这主要取决于当地法律法规的具体规定以及用人单位的政策。

2. 法律法规的适用：

   • 工龄计算规定：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及后续的相关法律法规，工龄的计算通常与员工的连续工作时间、劳动合同签订情况等因素有关。对于计划外聘用的临时工，如果其工作时间符合法律法规中关于连续工龄的规定，那么其工作时间应当被计入连续工龄。
   • 退休待遇影响：连续工龄是计算退休待遇的重要因素之一。在大多数情况下，连续工龄越长，员工在退休时能够享受的养老金、医疗保险等福利待遇就越高。因此，如果临时工的工作时间被认定为连续工龄，那么这将对其未来的退休待遇产生积极影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同签订：为了确保临时工的工作时间能够被认定为连续工龄，用人单位应当与临时工签订书面劳动合同，并明确规定工作期限、工作内容、工资待遇等条款。
   • 工资记录与社保缴纳：用人单位应当妥善保存临时工的工资记录、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明临时工的工作时间。
   • 政策咨询与合规操作：由于不同地区的法律法规可能存在差异，用人单位在聘用临时工时应当咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见，确保合规操作。

建议：

• 对于计划外聘用的临时工，用人单位应当明确其劳动关系性质，并签订书面劳动合同以保障双方权益。
• 临时工本人也应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并确认工作时间、工资待遇等事项。
• 如果在工龄计算或退休待遇方面存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门的意见。

总结：计划外聘用的临时工的工作时间能否算作连续工龄，取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。为了确保自身权益，用人单位和临时工都应当了解并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。