“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；“+1”代表代通知金，仅在特定条件下由用人单位额外支付1个月工资。具体计算方式及适用条件如下：

1. “N”的计算规则

   • 年限计算：以劳动者在用人单位连续工作的年限为准，每满1年支付1个月工资。例如，工作3年即支付3个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
       
     • 工作年限不满6个月的，支付半个月工资。
       
   • 工资标准：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若平均工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. “+1”的适用条件
   代通知金（即“+1”）并非所有解除情形都需支付，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时适用，具体包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），致使合同无法履行且双方未能就变更达成一致。
     若用人单位未提前30日书面通知解除，则需支付代通知金；若已提前通知，则无需支付。

3. 常见误区澄清

   • “N+1”并非法定标准：仅在上述第40条情形下适用，若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致）、第39条（过错解除）或第41条（经济性裁员）解除合同，则无需支付“+1”。
     
   • 违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由），劳动者可主张2N（即经济补偿金的2倍）作为赔偿金，此时无“+1”之说。

建议：若您遇到用人单位以“N+1”为由解除合同，可先核对解除理由是否符合《劳动合同法》第40条，再确认工资计算基数及工作年限是否准确。如有争议，可整理劳动合同、工资记录、解除通知等证据，进一步向我咨询具体维权方案。