关于您提出的“劳动关系存续期间加班费时效”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

一、劳动关系存续期间的加班费时效

在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬（这明确包括了加班费）而与用人单位发生争议时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者申请仲裁是不受一年仲裁时效期间的限制的。这意味着，只要您还在与用人单位保持劳动关系，您就可以随时提出追讨加班费的仲裁申请，无需担心因超过时效而丧失胜诉权。

二、劳动关系终止后的加班费时效

然而，一旦劳动关系终止，情况就有所不同了。此时，如果您想要主张加班费，就必须在劳动关系终止之日起的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这是依据同一法律的第二十七条第一款和第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动关系终止后的这一年内是您主张加班费的关键时期，务必不要错过。

三、时效的中断与中止

此外，我还想提醒您注意时效的中断与中止情况。在时效期间内，如果您向对方当事人主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致时效的中断。中断后，时效期间会重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，您无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间会继续计算。

四、后续诉讼与举证责任

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。但请注意，在主张加班费时，您需要承担举证责任，证明加班事实的真实性和存在性。因此，我建议您在工作中注意保留加班通知、考勤记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议

综上所述，劳动关系存续期间加班费的时效问题是一个复杂但至关重要的议题。我建议您充分了解相关法律规定，并在知道自己权利被侵害后尽快采取行动。同时，对于具体的时效问题或举证难题，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获得更准确的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！