结论前置：在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费的时效不受一年限制，可以随时提出；劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出加班费的主张。
详细分析：
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者就可以随时向用人单位提出追讨加班费的请求，而不受时效的限制。
劳动关系终止后：
- 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，但此时适用的是该法第二十七条第一款的规定。即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦劳动关系终止，劳动者若欲主张加班费，必须在劳动关系终止之日起的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，否则将可能因超过时效而丧失胜诉权。
特殊情形：
- 时效的中断与中止：在时效期间内，如果劳动者向对方当事人主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致时效的中断。中断后，时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。
总结与建议：
- 劳动者在劳动关系存续期间应时刻关注自己的加班费权益，一旦发现被拖欠，应及时与用人单位沟通解决，或向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 若劳动关系已经终止，劳动者也应在一年内及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失法律保护。
- 在主张加班费时，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如加班记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
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