关于加班费的主张时效问题，结论前置如下：

1. 劳动关系存续期间：劳动者可随时主张加班费，不受一年时效限制。
2. 劳动关系终止后：劳动者需在劳动关系终止之日起一年内主张加班费，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

详细分析：

劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，加班费被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，无论加班行为发生在多久之前，劳动者都有权随时向用人单位主张加班费，且不受一年时效的限制。

举例：假设劳动者在某公司连续工作了五年，期间一直存在加班情况但未获得加班费。在劳动关系存续期间，劳动者可以随时向公司提出追讨加班费的仲裁申请，不受一年时效的限制。

劳动关系终止后

一旦劳动关系终止（如解除劳动合同），劳动者主张加班费的时效问题就变得尤为重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费的主张。

举例：假设劳动者在某公司工作三年后离职，离职时发现公司未支付其在职期间的加班费。那么，劳动者应当在离职之日起一年内向劳动仲裁机构提出加班费的主张，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

时效的中断与中止

在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过权利（如通过书面、邮件、短信等方式索要加班费）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如同意支付加班费），都可以导致时效的中断。中断后，时效期间重新计算。

同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由（如劳动者因突发重大疾病无法在时效内主张权利），劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。

后续诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果在仲裁阶段已超过仲裁时效且无时效中断、中止等法定事由，即便进入诉讼阶段，法院也可能因仲裁时效已过而驳回劳动者关于加班费的诉讼请求。

建议：

1. 及时收集证据：劳动者在主张加班费时，应积极收集和保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、工资条等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时主张权利：一旦发现加班费被拖欠，劳动者应立即采取措施主张权利，避免因超过时效而面临被驳回的风险。特别是在劳动关系终止后，应尽快在一年内提出加班费的主张。
3. 咨询专业律师：在主张加班费的过程中，如遇到复杂法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我提问。