在私企上班得病能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 职业病
   根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工伤保险条例》，若员工所患疾病被认定为职业病（如尘肺病、职业性中毒等），且与工作环境、工作性质存在直接因果关系，则属于工伤范畴。此时赔偿流程及标准如下：
   

• 认定流程：需由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。
  
• 赔偿项目：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）、伤残津贴（一至四级伤残）、护理费等。若因职业病导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  
• 责任主体：由工伤保险基金支付大部分费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

1. 非职业病的一般疾病
   若员工所患疾病不属于职业病，且与工作无直接关联（如普通感冒、自身慢性病发作等），则通常不适用工伤赔偿，但可能涉及以下权益：
   

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）。医疗期长度根据员工工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。
  
• 医疗保险报销：若用人单位依法为员工缴纳医疗保险，员工可通过医保报销部分医疗费用；若未缴纳，则可能需由用人单位承担部分医疗费用（具体需结合地方性法规及劳动合同约定）。
  
• 特殊情形下的赔偿：若疾病系因用人单位过错导致（如长期强制加班导致过劳死、工作环境存在安全隐患引发疾病等），员工或其家属可主张用人单位承担侵权赔偿责任，需证明用人单位存在过错及过错与疾病之间的因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告病情，并要求出具书面证明；
   
2. 收集医疗诊断证明、劳动关系证明等材料；
   
3. 若怀疑职业病，尽快向当地职业病诊断机构申请诊断；
   
4. 根据诊断结果，向社会保险行政部门申请工伤认定（职业病情形）或与用人单位协商医疗期及病假工资事宜（非职业病情形）；
   
5. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   

提示：劳动争议案件的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快启动法律程序以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。