行政拘留本身并不直接导致被铁路部门开除，但具体是否会被开除还需根据铁路部门的规章制度以及行政拘留的具体情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对违反治安管理但尚未构成犯罪的行为。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的行为。
   • 行政拘留的期限一般较短，最长不超过15日（对于多项违法行为合并处罚的，拘留期限可以超过15日，但最长不得超过20日）。

2. 铁路部门的规章制度：

   • 铁路部门作为国有企业或事业单位，通常会有自己的员工管理制度和纪律处分规定。
   • 这些规定中可能会明确列出哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处分措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 行政拘留是否构成开除的理由，取决于铁路部门的具体规章制度以及该行为是否被视为严重违反规章制度。

3. 行政拘留与开除的关联：

   • 如果铁路部门的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理被行政拘留的，可以给予开除处分，那么在这种情况下，行政拘留就可能成为开除的直接原因。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么铁路部门在决定是否开除员工时，可能会考虑行政拘留的原因、情节、后果以及员工的一贯表现等因素。

4. 法律建议：

   • 如果你或你认识的人因行政拘留而面临被铁路部门开除的风险，建议首先查阅铁路部门的规章制度，了解相关规定。
   • 如果认为开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 实际案例参考：

   • 在实践中，因行政拘留被开除的案例并不罕见，但具体结果往往取决于多种因素，包括行政拘留的原因、情节、后果以及铁路部门的规章制度等。
   • 例如，如果员工因酒后闹事被行政拘留，且该行为严重损害了铁路部门的形象或利益，那么开除的可能性就较大。

总结来说，行政拘留本身并不直接导致被铁路部门开除，但具体是否会被开除还需根据铁路部门的规章制度以及行政拘留的具体情况来综合判断。如果你或你认识的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。