关于上班出车祸后肇事者和公司谁应承担报销责任的问题，这主要取决于事故的具体情况和相关法律规定，以下分情况讨论：
如果事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，公司作为用人单位，有义务按照工伤保险的规定为职工报销医疗费用、支付工伤待遇等。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 同时，如果肇事者对事故负有责任，受害职工（即上班者）也有权向肇事者追究民事赔偿责任，要求赔偿因事故造成的损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，如果工伤赔偿和民事赔偿存在重复项目，受害职工通常不能重复获得赔偿。
如果事故未被认定为工伤：
- 如果事故不符合工伤认定的条件，比如职工在上下班途中因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致事故发生，且承担主要责任，那么公司通常不需要承担报销责任。
- 在这种情况下，受害职工需要依据《道路交通安全法》等相关法律规定，向肇事者追究民事赔偿责任。肇事者应根据其过错程度，赔偿受害职工因事故造成的损失。
额外建议与法律背景：
- 及时报警并保留证据：无论事故是否被认定为工伤，受害职工都应立即报警，并保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和民事赔偿诉讼中都将起到关键作用。
- 了解工伤认定流程：如果事故可能构成工伤，受害职工应及时向公司报告，并按照公司的要求或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和规定，受害职工在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，上班出车祸后肇事者和公司谁应承担报销责任，取决于事故是否被认定为工伤以及肇事者的过错程度。如果事故被认定为工伤，公司应承担报销责任；如果未被认定为工伤，则受害职工需向肇事者追究民事赔偿责任。在处理此类事故时，建议受害职工及时报警、保留证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。