没签合同，也有可能构成承揽关系。下面我将从多个角度为你详细分析：

承揽关系的认定标准

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。其认定并不完全依赖于书面合同的签订，而是更注重双方实际的行为和意思表示。具体来说，如果双方之间存在以下情形，即使没有签订书面合同，也可能被认定为承揽关系：

1. 承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作：承揽人通常具备特定的技能或设备，能够独立完成定作人要求的工作。这是承揽关系区别于雇佣关系等的重要特征。

2. 工作成果由定作人验收并支付报酬：承揽人完成工作后，需要向定作人交付工作成果，并由定作人进行验收。验收合格后，定作人需要按照约定支付报酬。

3. 双方之间存在特定的权利义务关系：在承揽关系中，承揽人享有获得报酬的权利，同时承担按照定作人要求完成工作的义务；定作人则享有获得符合要求的工作成果的权利，同时承担支付报酬的义务。

实际案例中的认定

在实际案例中，法院在判断双方是否构成承揽关系时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 双方之间的沟通记录：如聊天记录、邮件等，这些记录可能反映了双方对工作内容、报酬等事项的约定。
• 工作成果的交付和验收情况：承揽人是否按照定作人的要求完成了工作，并交付了符合要求的工作成果。
• 报酬的支付情况：定作人是否按照约定支付了报酬，以及支付的方式和时间等。

可能的法律后果

如果双方被认定为承揽关系，那么将适用承揽合同的相关法律规定。例如：

• 承揽人的责任：承揽人需要按照定作人的要求完成工作，并保证工作成果的质量。如果工作成果不符合要求，承揽人可能需要承担修理、重作、减少报酬或赔偿损失等责任。
• 定作人的权利：定作人有权对承揽人的工作进行监督和检验，并在工作成果不符合要求时要求承揽人承担相应的责任。

建议

1. 尽量签订书面合同：虽然口头约定也可能构成承揽关系，但书面合同能够更清晰地明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。
2. 保留相关证据：如沟通记录、工作成果交付和验收的证据、报酬支付的证据等，这些证据在纠纷发生时将起到关键作用。
3. 及时咨询专业律师：如果你对双方之间的关系存在疑问，或者发生了纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。