未签订书面合同的情况下，双方可能构成事实劳动关系或劳务关系，具体取决于实际用工情况和双方约定。以下是对这两种关系的详细分析：

一、事实劳动关系

即便没有签订书面劳动合同，只要满足以下条件，双方依然构成事实劳动关系：

1. 主体资格：用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度。这包括接受工作安排、考勤管理、工作纪律等。
3. 有偿劳动：劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者为用人单位提供了劳动，并因此获得了相应的报酬。
4. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的劳动对于用人单位的业务运营是不可或缺的。

举例：小李于某年某月入职一家科技公司担任程序员，虽未签订劳动合同，但每天按时到公司打卡上班，接受项目安排，并按月获得工资，其编程工作也是公司业务的核心部分。这种情况下，小李与该科技公司存在事实劳动关系。

权益保障：在事实劳动关系中，劳动者享有与正式劳动合同关系相似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、劳务关系

与劳动关系不同，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。其特点是：

1. 经济关系：双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。劳务关系不涉及身份关系或隶属关系。
2. 无从属性：彼此之间不存在行政隶属关系，提供劳务者自行安排工作时间和工作方式。这意味着劳务提供者不受用人单位的考勤、工作纪律等约束。

举例：某公司临时需要对办公区域进行清洁，找来清洁工人小王，双方按工作量支付报酬，小王不受公司考勤等规章制度约束。这种情况下，小王与公司形成的是劳务关系。

权益保障：劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整。若一方违约给对方造成损失，受损方可依据双方约定或相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

三、建议与措施

尽管没有书面合同，但只要存在实际的用工行为，劳动者就受劳动法保护。然而，为了明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，强烈建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务、处理劳动争议的重要依据。若因未签劳动合同而发生劳动争议或权益受损，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

具体措施：

• 补签劳动合同：对于已经存在事实劳动关系的双方，应尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
• 及时维权：若遇到用人单位侵害劳动者权益的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的实际劳动关系或劳务关系都受到法律的保护。但为了确保双方权益的明确与稳定，签订书面合同仍然是最佳选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。