针对您提出的“醉酒上班公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场纪律、员工健康以及法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司立场与纪律要求

1. 明确禁止醉酒上班： 公司通常会明确规定禁止员工在醉酒状态下上班，因为这不仅影响员工自身的工作效率和安全，还可能对同事和工作环境造成潜在威胁。

2. 纪律处分措施： 如果员工违反规定，醉酒上班，公司有权根据内部规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职甚至解雇。这些措施旨在维护职场秩序和保障员工安全。

二、员工健康与安全考虑

1. 健康风险： 醉酒上班对员工自身的健康构成严重威胁，可能导致注意力不集中、反应迟钝、判断力下降等，从而增加工作事故的风险。

2. 安全责任： 公司有责任确保员工在工作期间的安全。如果员工因醉酒而受伤或造成他人受伤，公司可能需要承担一定的法律责任，尤其是在未采取合理措施防止此类事件发生的情况下。

三、法律责任与工伤认定

1. 法律责任： 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，醉酒不是违法伤人的免责理由。如果员工在醉酒状态下对他人造成损害，需要承担侵权责任。同样，如果员工因醉酒而违反公司规定或造成工作事故，公司也有权根据法律和内部规章制度追究其责任。

2. 工伤认定： 关于醉酒上班是否构成工伤的问题，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工因醉酒导致事故伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果员工在醉酒状态下上班并发生事故，公司无需承担工伤赔偿责任。

四、实际处理建议

1. 预防为主： 公司应加强员工教育，提高员工对醉酒上班危害性的认识，鼓励员工保持健康的生活方式和工作态度。

2. 及时发现与处理： 如果公司发现员工有醉酒上班的情况，应及时采取措施，如要求员工立即停止工作、安排人员陪同回家或就医等，以防止事故发生。

3. 完善规章制度： 公司应完善内部规章制度，明确禁止醉酒上班的规定，并规定相应的纪律处分措施。同时，应确保这些规章制度得到员工的知晓和认可。

4. 法律咨询与援助： 在处理醉酒上班相关问题时，公司可以寻求法律咨询和援助，以确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，醉酒上班是公司明确禁止的行为，公司有权根据内部规章制度对其进行纪律处分。同时，员工也应认识到醉酒上班的危害性，保持健康的生活方式和工作态度。在处理此类问题时，公司应注重预防、及时发现与处理、完善规章制度以及寻求法律咨询与援助。