临时工在加班时依法享有获得加班工资的权利，但具体是否享有及计算方式需根据其与用人单位之间的法律关系来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的加班费规定
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有同等的劳动权利，包括加班工资的权利。
加班费标准：
- 平时加班：若临时工在平时的工作时间之外被安排加班，用人单位应支付不低于其工资的150%作为加班费。
- 休息日加班：若临时工在休息日被安排工作且不能得到补休，用人单位则应支付不低于其工资的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：在法定节假日安排临时工工作的，用人单位需支付不低于其工资的300%作为加班费。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：经劳动行政部门批准，部分岗位可实行不定时工作制。此类职工一般不执行普通加班工资规定，但法定节假日工作可能需按地区规定支付加班费。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按法律规定支付加班费；法定休假日工作的，同样按法律规定支付加班费。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付加班费，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
二、劳务关系下的加班费约定
法律性质：
- 劳务关系主要遵循意思自治原则，双方权利义务由劳务合同确定，不受劳动法律法规关于加班费规定的直接约束。
合同约定：
- 有约定：若劳务合同中明确规定了工作时间、加班费等事项，且用人单位按照合同约定执行，则加班费的支付是合法的，即使标准与劳动关系中的不同。
- 无约定：若劳务合同中没有关于加班费的约定，用人单位可以不支付加班费，这通常不涉及违法问题。但在此情况下，临时工可能难以通过法律途径主张加班费。
三、实际建议与注意事项
明确法律关系：
- 临时工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这是判断是否有权要求加班费的关键。
了解工时制度：
- 在劳动关系中，临时工应了解自己的工时制度（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等），以便准确计算加班费。
保留证据：
- 无论哪种法律关系，临时工都应保留能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
及时维权：
- 若发现用人单位未依法支付加班费，临时工应及时采取合法途径维权，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况。
总结来说，临时工在加班时是否享有加班费以及加班费的计算方式，主要取决于其与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，临时工依法享有加班费的权利；在劳务关系中，则需依据劳务合同的约定来确定。无论哪种情况，临时工都应了解自己的权益并采取必要的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。