结论：在公司干了三年怀孕被辞退，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您的情况下，仅仅因为怀孕而被辞退，显然不符合上述法定解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续在公司工作。
- 您也有权选择要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了三年，因此如果选择赔偿金，您应获得三个月工资的赔偿。
法律建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述您的诉求和事实依据。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么公司就需要按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的诉求。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司最终被认定违法解除劳动合同，那么除了需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果您选择继续履行劳动合同，而公司拒绝执行，那么您还可以向法院申请强制执行。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款和赔偿金额外，还需要考虑自身的实际情况和需求。例如，如果您希望继续在公司工作，那么可以优先考虑要求公司继续履行劳动合同；如果您对公司的行为感到失望或者希望获得一定的经济补偿，那么可以选择要求公司支付赔偿金。
- 同时，也需要注意保护自己的合法权益，避免在协商或者诉讼过程中受到不必要的损失或者伤害。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。